1、负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理战略与公司的整体业务战略相匹配；

2、与各部门负密切责人合作，建立高效的沟通机制，解决跨部门的人力资源问题，促进公司内部的协作；

3、关注公司的人力资源风险，制定并实施应对措施，确保公司的人力资源管理的合规性和规范性；

4、根据公司的业务需求，制定并实施人力资源计划，确保公司的人力资源始终与公司的业务战略保持紧密联系；

5、监督公司的劳动合同和员工手册，确保公司的员工政策符合相关法律法规；

6、关注公司的人力资源风险，制定并实施应对措施，确保公司的人力资源管理的合规性和规范性；

7、制定和实施公司的人才培养计划，确保公司员工的职业技能和知识水平不断提升；

8、负责重大人事调整、组织机构变动、薪资福利、激励考核变动；

1、专科科以上学历，人力资源或相关专业；

2、具有10年以上大型制造业人力资源负责人管理经验，具有丰富的制造业人力资源管理专业知识；

3、熟悉制造业的人力资源管理流程，有较强的项目管理能力和团队合作能力；

4、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司的部门负责人进行有效的沟通；

5、具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够快速应对公司的人力资源管理需求；

6、具有较强的数据分析和决策能力，能够对员公司的工数据进行分析和解读；